Persönlich geführte Boutique für Executive Search und Direktvermittlung in Künstlicher Intelligenz, Cloud Engineering, DevOps, Microsoft 365, Softwareentwicklung und IT-Security.
Jedes Mandat wird von mir selbst bearbeitet, von der Anforderungsanalyse bis zur Vertragsunterschrift. Keine Weitergabe an wechselnde Junior-Researcher, kein Konzern-Overhead. Dafür ein fester Ansprechpartner, klar definierte Spezialisierungen und Treffsicherheit vor Volumen.
Diese schlanke Struktur ermöglicht wettbewerbsfähige Honorare bei voller Beratungsqualität, ergänzt um eine gestaffelte Rückzahlungsgarantie als zusätzliches Qualitätsversprechen.
Identifikation, Direktansprache und Gewinnung von Fach- und Führungskräften in Ihren technologischen Zielfeldern, inklusive vertraulicher Marktansprache für sensible Positionen.
Direktansprache potenzieller Kandidatinnen und Kandidaten über berufliche Netzwerke, bestehende Kontakte und moderne Recruiting-Plattformen, statt auf eingehende Bewerbungen zu warten.
Steuerung des gesamten Prozesses: Anforderungsanalyse, Kandidatenrecherche, Vorqualifizierung, Interviewkoordination und Vertragsverhandlungen bis zur erfolgreichen Einstellung.
Unterstützung bei Stellenprofilen, Recruiting-Prozessen, Interviewmethoden, Employer Branding und Kandidatenauswahl, als Festpreisprojekt oder auf Stundenbasis.
Vom kleineren Unternehmen mit schlanker HR-Abteilung bis zum wachsenden Scale-up: Ich unterstütze dort, wo zusätzliche Kapazität oder spezialisiertes Tech-Know-how gefragt ist.
Scheidet eine vermittelte Person innerhalb der vereinbarten Frist aus, erhalten Sie einen Teil des Honorars zurück. Die Staffelung richtet sich danach, wie früh das passiert, und lässt sich individuell auf Ihr Mandat zuschneiden.
Sie zahlen erst, wenn die Position erfolgreich besetzt ist. Kein Vorabhonorar, das volle Risiko liegt bei mir.
Für strategische Rollen und Exklusivmandate: Festpreis, Stundenbasis oder Retained-Search-Modell, abgestimmt auf Umfang und Dringlichkeit Ihres Mandats.
Die schlanke Struktur dieser Boutique ermöglicht ein Honorar spürbar unter dem, was klassische Personalberatungen aufrufen, bei vollem Boutique-Service und persönlicher Betreuung. Wie genau sich das für Ihre Position rechnet, besprechen wir am besten direkt.
Konditionen besprechenNicht jede gute Gelegenheit beginnt mit einer Bewerbung. Wenn Sie in einem der sechs Technologiefelder unterwegs und offen für einen vertraulichen Austausch sind, freue ich mich über eine Nachricht, unabhängig davon, ob gerade eine passende Position ansteht.
Gründer von Executive Tech Recruiting, einer spezialisierten Executive-Search- und Personalberatungsboutique für Tech- und IT-Positionen mit Sitz in Berlin. Über zehn Jahre Vertriebserfahrung in B2B und B2C, davon fünf Jahre spezialisiertes IT-Recruiting mit über 200 erfolgreich besetzten Positionen.
Zuletzt als Manager verantwortlich für ein bis zu neunköpfiges Team im IT-Recruiting mit Schwerpunkt Microsoft 365, Azure, DevOps, Infrastruktur, Security und Softwareentwicklung. Arbeitsstil: strukturiert und organisiert, dabei kreativ in der Ansprache und im Umgang mit Kandidatinnen, Kandidaten und Kunden.
Ob offene Position oder vertraulicher Austausch als Kandidatin oder Kandidat: Schildern Sie kurz Ihr Anliegen. Sie erhalten in der Regel innerhalb eines Werktags eine Rückmeldung.